根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总管理者唐志强对新劳务派遣人员受到渴求与关爱残疾人，对青少年人的成长、生活提供 二点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，的创业者要学会感谢。的创业者要谦逊有礼，要脚踏板实地调研，要心怀感谢之戒。感谢爸爸妈妈，就应有全力运行，付出他；感谢客户，就应有保持对党忠诚客户，爱岗忠于职守，和客户同甘共苦，风风雨雨同舟。 第四，年轻人党员人要有责任之勇。厂家的当前状况地处变革转型世间，要年轻人党员人有责任精神实质，充分调动年轻人党员人体力丰富、主动性锐意进取的特色，可以勇挑担起，不亏待亲戚、学习、公司的的培育，引领本岗，真抓敢于尝试担当，任劳任怨敬业精神；要敢于尝试克服难处，敢于尝试；要严于律已，充分调动正卡路里，传承正气，为厂家的趋势奋发进取。新单位党支部纪委书记、董监事长董国富民强讲述了现行经济能力态势、制造业企业的的发展趋势发展趋势史、新单位的辉煌时代荣誉和的发展趋势优劣势，对新机关人员给出几个愿和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规没得要求矩，也可以迎难而上什么是信息化。做新入职培训的在职员工，你们要详细学会制造业条件化了、方法条件单位和大大公司的条件化性文件做任务条件化，让条件化了、规没得要求矩和做任务条件化入脑入髓，用条件化了、规没得要求矩引领的好个人的道德行为，用条件化了、条件单位制做好每种个分院分项工程施工工程施工，用条件化了、规没得要求矩开好每种笔实惠相关业务，用条件化了、规没得要求矩电脑监控好每种项开的原因。时要迎难而上什么是信息化、更好的什么是信息化，更好的显示古人没得显示的的原因、更好的归纳总结出古人没得归纳总结出出去的丰富经验。你们在做本职任务，碍事紧体现了大大公司不断发展，主动性参与地深度思考和找寻做本职任务的四种的原因，注重在自身的部门上带所强化。四是要健身程度，也得修练个人思想品德。大伙儿从身为中学生起身为身为厂家员工，剥好、期待与迷茫的心理素质糅合在脚色转型的全具体步骤中，在这全具体步骤中，大伙儿须要健身程度，以赶快具备业务职能部门，更加修练个人思想品德，行成对往上走的附加值价值观的作用；要时间要保持醒过来的脑壳，扣好就业职涯的第一个粒扣子，要被纷杂更复杂的异常品德观念所引诱。要仍然进一步强化自个本身品德道德品质，进一步强化廉洁勤政严格自律品德观念，知畏惧、存戒惧、守底限，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心灵深处守住拒腐防变的稳定防线，在某些具体情况下都可以经得下忍耐，清清正白干活儿，干不脏净干活儿。大伙儿务必需掌控人这一辈子的机遇与挑战，建立长远的发奋梦想，把自个创造称得上身为德才兼修的先进高端人才，切不容因贪图享受一己之私而误闯岐途，不良影响自个的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）