为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层职能部门及职数设立1、部室处长、领导，副处长、副领导。具体实施竟聘工作岗位及职数具体情况见下表。2、东北分集团运营总监、西南分集团、西北分集团副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备种类 | 中级工作岗位 使用 | 备 注 |
总体办公场所室 | 1正3副 | 设政府部门、工程部捍卫、信息内容化副主人 |
事业性不断发展部 | 1正 |
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股票市场的开发部 | 1正2副 | 1名副职承当雄安市厂 |
稳定标准化监管部 | 1副 | 安全可靠管理制度项目总监身兼科长，由大公司任聘；当名副职在雄安挂职，某次不竟聘。某次竟聘副职偏重消防安全可靠和此外生活中安全可靠管理制度管理制度事情 |
过程中工作部 | 1正1副 | 副职最主要治理设备食材治理 |
服务质量技術部 | 2副 | 副经理工兼管局长，由单位聘用。 1副职着重于产品治理，1副职着重于科技产业进一步和方法治理 |
预部门预算管理制度部 | 1副 | 总管理师助手身兼周围长，由公司聘请 |
财务人员标准化管理咨询中心 （财务部门部） | 1正2副 | 1副室主任侧重点工厂日常生活钱财管理方法；1副办公室主任着重于公司的出纳员核算总成本、资本操作、总成本操作。 |
人事的资源部 | 1正1副 |
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规律事宜部 | 1正1副 |
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BIM 核心 | 1正 |
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党组办公楼室 | 1正1副 | 三部曲门合署工作，正职任党办室负责人、阻止部外长、企业工会副名誉主席，副职任党办室副负责人、阻止部副外长和阻止员
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进行部 | ||
工会组织 | ||
宣扬部 | 1正 |
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进行监督检修审计师部 | 1正1副 | 多部门合署会议室，正职兼团委党支书，副职主要的责任审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办数据汇总名次，经竞选（推见）领导层组双方同意后，每天竞选名次。请评判标准的人员及时叁加竞选会，理性算满意地制作好评判标准事业中。评判标准一览事业中由竞选事业中管理者小队业务室进行，分析后果报竞选事业中管理者小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的信息的标准（一）报名竟聘的的人员肯定提高所填表的东西真实可靠没问题，所演讲主题的东西大事求是。察觉有假的称述的，关掉其一年后竟聘员证。（二）严令禁止报考竞岗的人士采用各方面产品线请托评分系统人士为我自己打涨分或 请上级工人工人打问好，严令禁止别人士为报考竞岗的人士拉票拉分。有工人告发或 实现别行业发展后现实存在下列违法举动的，撤销了举动人竞岗从业资格。（三）评级表人员管理评级表时都要如果根据评级表规则和分数区域主观性公平公正地评级表，不可pk情分，不可提供请托乱评级表。（四）出席竞选的工作员工和得分工作员工一定按时出席竞选年会，尊守宴会工作纪律。六、组建管理者该项竞选事情在司党组、监事会一员会的按照上级班子一员下使用。司注册竞选事情上级班子一员协作组和会议室场所场所室，全权负责竞选有观事情。上级班子一员协作组班长为董国富民强老同志们，副班长为唐志强老同志们，协作组一员为司全部班子一员。竞选会议室场所场所室委员董国富民强兼，副委员李怀生、刘金河兼，会议室场所场所室由党组团队部、人工成本资源量部、纪委五部门人数构成。